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教育局

一般公告

新聞稿1050921前中山國中蕭曉玲教師之解聘案教育局基於原處分不當,撤銷原核准解聘函
  • 發布機關:臺北市政府教育局

臺北市政府教育局新聞稿 請轉交文教記者
【發稿日期:105年9月21日】
臺北市政府教育局人事室 李季燕主任(1999#6399)
趙英伶股長(1999#6402)
新聞聯絡:臺北市政府教育局記者室 陳秉熙研究員 0930-936-532
【主題:前中山國中蕭曉玲教師之解聘案教育局基於原處分不當,撤銷原核准解聘函】
中山國中前教師蕭曉玲解聘案監察院於102年3月糾正臺北市政府有違失之責。105年7月臺北市政府廉政透明委員會完成調查報告建議撤銷解聘處分,會中並決議,全案調查報告及聽證紀錄移由臺北市政府教育局,據以簽報市府同意撤銷解聘處分。
本案教育局為求周延及慎重,重新檢視中山國中處理過程發現有以下未盡周延之處:1、該校先予以記大過一次之行政處分後,旋於2日後決議解聘蕭師,惟一事不應該二罰;2、該校未按所自行訂定之「處理疑似不適任教師調查小組」組織要點規定辦理蕭師之解聘案;3、該校原認定蕭師屬教學不力之不適任態樣,後來逕予認定蕭師拒絕輔導容有疑義;4、查當年自進入輔導期階段至改以行為不檢有損師道之理由予以解聘,期間僅42日,其並未進入輔導期,而另以行為不檢予以解聘,處理程序顯未盡周延;5、該校以幾近相同之事實行為,先行判定蕭師係屬教學不力之不適任態樣,俟後改以行為不檢有損師道之理由予以解聘,二者內容相仿,卻成就不同不適任構成要件;6、該校認為教評委員多次接獲蕭師之存證信函,導致校內教師人心惶惶,視開會為畏途等情,並列為不適任事實之一,惟檢視存證信函內容後是否可逕此判斷,有檢討空間。
本案經各級法院判決無違法之處,故當時處理本案人員尚無違法之處。教育局參酌監察院糾正調查報告、臺北市政府廉政透明委員會聽證調查報告,且經多次邀集法務局等相關機關召開會議研商,基於原處分不當之確信予以撤銷原核准前中山國中蕭曉玲教師解聘案之函文。
撤銷原核准解聘函後,中山國中解聘處分因缺乏法定生效要件而自始無效,因該校目前已無音樂教師職缺,本局將另協調安置蕭師復職。